今天跟一位老朋友聊了一下午，他是一个持续创业者，拥有200多人的公司，主要做进出口外贸生意。他的第一个结论是，现在的年轻人太难了。举一个简单的例子。从去年到今年，他把公司人数从300人降到了200左右，裁掉了100人。不是生意不好做，反而是因为生意太好做了，管理成本太高，把大量的劳动力换成了AI员工。因为AI员工，可以24小时干活，智商高、沟通成本低，且不用照顾他们的情绪。通过调教和沟通，起码能达到普通毕业生2-3年之后的工作能力。不是他在换，而是整个行业都是这样。如果自己不换，那么就很容易被市场淘汰。所以为啥年轻人很难呢？毫不夸张的讲，现在的年轻人，都是普鲁士工业教育体系训练出来的流水线复制品。行为一致、思想一致、知识一致。但现在，这个“流水线”已经没有固化的形式了。但凡能固化能总结成规律，就能被写成代码运行，那么这个方面，AI和机器人显然更有优势，那么大量的劳动力势必会被淘汰。而当下的国内教育，显然还没有反应过来。依然用老套路去培养人才，这是系统惯性，但对于个人来说就是灾难。可能再过几年，国内的教育体系会根据AI而改变，但此前培养的普鲁士工业品，将夹在时代的缝隙中，非常难熬。要么快速寻求转变，要么随波逐流。如何破局这个接下来会讲。第二个总结是，生产力其实……
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