你有没有这么一种感觉？对待工作，好像越来越没有热情了。周日下午，明明时间还是周末，但你已经开始烦躁了。周一开会，老板在上面讲个没完，但你已经在想中午吃什么了。打开电脑，面对这周的工作，你的大脑一片空白。你依然会按时完成任务，依然会加班，依然会提建议。但只有你自己知道，你心里的那团火，其实已经很久都没有燃烧过了。这种感觉，就像是电量耗尽一样。怎么回事？是我太娇气了吗？还真不是。根据很多权威咨询公司发布的报告数据显示，全球员工的“工作投入度”，也就是我们常说的工作热情，平均只有20%出头。也就是说，你走进办公室，看到的10个同事里，可能只有2个人，是真的带着热情和创造力在工作。剩下的8个人，只是把一部分的身体带来了。他们的激情，留在了别处。甚至，其中还有近20%的人，处在积极怠工的状态。他们不光自己没热情，还让别人也别干了。所以，对工作失去热情，并不是你一个人的症状。它更像是某种群体现象。可是，为什么会这样？原因很多。心理学会告诉你，这是一种“倦怠”。社会学会告诉你，这是一种“传染”。但今天，我还是想从管理的角度，再补充一个原因。那就是，很多管理者，忽略了人性中的“名利权情”。什么意思？我们一个一个来说。什么是名？名，是名誉，是认可，是尊重。是你做成一件事之后，那种被赞许的感觉。举个例子。你辛辛苦苦熬了好几个大夜，做出了一份方案。这份方案，让公司拿下了一个大客户。在项目的启动会上，老板也说，这个项目干得漂亮。他花了15分钟，细数了这个项目的重大意义，以及它即将带来的高额回报。但是，从头到尾，就是没有提到过你的名字。这个时候，你会是什么感觉？你可能会觉得，原来，拼死拼活，只是为了能让老板讲得更加自信一些。
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