到了40岁有人才突然明白了职场是怎么运转的。不是KPI怎么算，也不是PPT怎么做，而是——为什么明明业绩最好，反而被调去“更重要的岗位”；为什么最忠诚的下属，往往管着最多的部门；为什么你越能干，老板看你的眼神就越复杂。就像一个棋手，终于看透了整盘棋的走势，却发现自己的棋子早已被钉死在角落，动弹不得。人生最大的浪费，从来不是亏了多少钱，而是时间用错了地方，认知来得太迟。前几天，有位读者问我：他是公司里实权不小的部门负责人，管人、管钱、管项目，团队业绩常年第一。可最近突然接到通知，要调他去一个“战略发展部”当总监，头衔升了，权力却没了，手下只剩两个行政，日常就是写报告、做规划。明升暗降，人走茶凉。他问：“是不是我哪里做错了？”我想了想，回他一句：“不是你做错了，是你终于让上面坐不住了。”这听起来反常识——我们总以为，在职场里弱势的是员工，怕被裁、怕背锅、怕失宠。可实际上，公司也在怕你。只是这种“怕”，藏得很深，等到你察觉时，刀已经架上来了。这种怕，分两个阶段。第一个阶段，在你还未上位时：老板怕你“不出力”。商品买卖很简单：付钱，拿货。但劳动力不一样。你付工资，买到的只是一个上班的时间，至于这个人是全力以赴，还是出工不出力，全凭心意。所以，管理的本质，不是激励，而是控制与榨取。怎么让人在固定工资下发挥最大价值？靠绩效、靠考核、靠画饼、靠打压。今天夸你“潜力无限”，明天说你“还需成长”，后天安排个“更有挑战的岗位”让你重新证明自己。这不是管理艺术，这是权力博弈。而在这场游戏里，你越努力，越专业，越不可替代，就越容易被“看人下菜”。领导对你好，不是因为你值得，而是因为他需要你拼命。对你冷淡，不是因为你犯错，而是他已经找到备胎。第二个阶段，当你真的爬到中高层……
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